Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionellt har optionsoptionsplaner använts som ett sätt för företagen att belöna toppledningen och nyckelpersoner och koppla sina intressen med bolagets och andra aktieägare. Fler och fler företag anser dock att nu alla sina anställda som nyckelpersoner Sedan slutet av 1980-talet har antalet personer som innehar aktieoptioner ökat ungefär nio gånger. Medan optioner är den mest framträdande formen av individuell aktiekompensation, begränsat lager, fantomlager och aktie apprecieringsrättigheter har ökat i popularitet och är värda att överväga också. Utlandsbaserade alternativ förblir normen i högteknologiska företag och har blivit mer utbredd inom andra industrier. Större, börshandlade företag som Starbucks, Southwest Airlines och Cisco ger nu aktieoptioner till de flesta eller alla sina anställda Många icke-högteknologiska, närstående företag ingår också i ledningarna. Från och med 2014 uppskattade den allmänna sociala undersökningen att 7 2 anställda aktieoptioner, plus förmodligen flera hundra tusen anställda som har andra former av eget kapital. Det är nere från toppen 2001, men när antalet var cirka 30 högre. Nedgången kom till stor del till följd av förändringar i redovisningsreglerna Och ökat aktieägartryck för att minska utspädningen från aktiepremier i offentliga företag. Vad är en optionsoption? Ett optionsprogram ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktier i företaget till ett fast pris under ett visst antal år. Priset där optionen ges kallas bidragspriset och är vanligtvis marknadspriset när optionerna beviljas Anställda som har erhållits aktieoptioner hoppas att aktiekursen kommer att gå upp och att de kommer att kunna tjäna in genom att utöva köpa aktien till det lägsta bidragspriset och sedan sälja aktien till det aktuella marknadspriset Det finns två huvudsakliga typer av optionsprogram, var och en med unika regler och skattekonsekvenser Icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentsoptioner ISOsStock optionsplaner kan vara ett flexibelt sätt för företag att dela ägande med anställda, belöna dem för prestanda och attrahera och behålla en motiverad personal. För tillväxtinriktade mindre företag är alternativen ett bra alternativ sätt att bevara kontanter samtidigt som de ger en anställd en fortsatt tillväxt Den är också meningsfull för offentliga företag vars förmånsplaner är väl etablerade men som vill inkludera anställda i ägande. Utspädningseffekten av optioner, även om de beviljas de flesta anställda, är vanligtvis mycket små och kan kompenseras av deras potentiella produktivitet och anställningsbehov. Förmåner är emellertid inte en mekanism för befintliga ägare att sälja aktier och är vanligtvis olämpliga för företag vars framtida tillväxt är osäker. De kan också vara mindre tilltalande i små, nära hållna företag som inte vill bli offentliga eller säljs eftersom de kan ha svårt att skapa en marknad för aktierna. Stock Options och Emplo Yee Ownership. Are options ownership Svaret beror på vem du frågar Föredragandena anser att alternativen är äkta ägande eftersom anställda inte får dem gratis, men måste sätta upp egna pengar för att köpa aktier. Andra tror emellertid att eftersom optionsplaner tillåter anställda att sälja sina aktier en kort period efter beviljandet av dessa alternativ skapar inte långsiktigt ägandevision och attityder. Den ultimata effekten av varje anställningsplan, inklusive en optionsoptionsplan, beror mycket på företaget och dess mål för planera sitt engagemang för att skapa en ägarkultur, hur mycket utbildning och utbildning det lägger fram för att förklara planen och individuella anställdas mål om de vill ha pengar snarare än senare. I företag som visar ett verkligt engagemang för att skapa en ägarkultur, aktieoptioner kan vara en betydande motivator Företag som Starbucks, Cisco och många andra paving vägen och visar hur effektiv en options optionsplan kan vara när de kombineras med ett verkligt engagemang för att behandla anställda som ägare. Praktiska överväganden. I allmänhet måste företagen, när de utformar ett optionsprogram, noga överväga hur mycket lager de är villiga att göra tillgängliga, vilka kommer att få alternativ och hur mycket sysselsättning kommer att växa Så att rätt antal aktier beviljas varje år Ett vanligt fel är att ge för många alternativ för tidigt och lämnar inget utrymme för ytterligare alternativ till framtida anställda. En av de viktigaste övervägandena för plandesignen är syftet är planen avsedd att ge alla anställda aktier i företaget eller bara ge en fördel för vissa nyckelpersoner Vill företaget främja långsiktigt ägande eller är det en engångsförmån Är planen avsedd som ett sätt att skapa medarbetarägande eller helt enkelt en sätt att skapa en extra personalförmån Svaren på dessa frågor kommer att vara avgörande för att definiera specifika planegenskaper som behörighet, fördelning, intjäning, värdering, hållande pe Rioder och aktiekurs. Vi publicerar aktieoptionsboken, en mycket detaljerad guide till aktieoptioner och aktieinköp planer. Stay Informed. I överensstämmer med Anon s svar ovan var jag en SDE II. Också Amazon ger en fast årlig bonus på början av arbetsåret som inte är prestationsrelaterat Du får bonusen när du börjar, sedan av varje årsdag. Om du lämnar innan året är över måste du betala tillbaka en del av bonusen. Mitt antagande är att det Används för att skapa en förlustseffekt där människor är mer avståndna till en förlust av något som de redan har uppfattat värde av något du har anses vara högre än vad det egentligen är. Jag arbetade på Lab126 tekniskt en del av Amazon.40k Visningar View Upvotes Inte för Reproduction. More Svar nedan Relaterade frågor. Amazon ger aktieoptioner efter att ha anställt. Hur mycket lager är Amazon att ge i ett jobb erbjudande. Hur ger Amazon en aktieprestationsbonus. Startkompensation Hur fungerar prestationsbonusar på Amazon Hur kan Jag replikerar det vid min start-up. Hur mycket ger Amazon som lageruppdatering under prestationsbedömningar. Vad är Amazon s lagerkompensation för full-time-uppfyllande associates. amazon ser högre ut under de första 2 åren på grund av den skrymmande sättet de designar Deras ersättning. Yrke 1 Grundlön undertecknad År 2 Grundlön under år 3 Grundlön RSU År 4 Baslön RSU. Du kommer att observera att anmälan är 25-30 av grundlön. Ingen hike på det årligen. RSU västar vid 5, 15, 40, 40 i år 1, 2, 3, 4 De flesta lämnar inom 2 år - så du vann inte 80 av din RSUs. Amazon design kompensation så att år 1, 2, 3, 4 är lika Så år 1 , 2 se artificiellt höga nackdelar med amazonskompensation a faktiskt lägre än adobe eftersom vid slutet av 2: a året när inloggningen försvinner, skulle grundlönen inte vara densamma som CTC i första året b Du får inte gå på skylt - på bonus om du går till ett nytt företag c RSUs är starkt marknadsrisk beroende. Det är hög tid mjukvaruindustrin ingenjörer bojkott bezos listigt Ersättningspolicyer - de betalar mindre pengar än adobe och mycket fler företag och gör det verkade högt genom konstgjord sign-on.28 1k Visningar Visa uppsteg inte för reproduktion. Wayne D Willis psykoterapeut på Charleston Area Medical Center 2015- presenteras. Du får utgå RSU När du är blått badged eller anställd De vässar efter två år, då är de dina för att göra vad du vill Jag hade tur att få min att väva nära jultiden Så Jeff Bezos köpte många en fin julklappar till mitt barnbarn Hoppas det här svarar på din fråga Cheers.1k Visningar Inte för Reproduction. Amazon Reviews. I har arbetat på Amazon heltid Mer än 3 år. Amazon gör mycket s av coola saker men massor av tråkiga saker också Det finns verkligen välskötta lag och mycket Illa körda lag Erfarenheterna för mjukvaruhanterare och ingenjörer är över hela linjen, från att köra låga operativa belastningsgrupper till grupper där människor brinner ut efter ett år. - Amazon är uppbyggt med ganska avsiktligt att vara Darwinian. Du kan Allmänt förväntar sig att alla som har varit här i mer än 2 år är kompetenta och motiverade eller de skulle inte ha överlevt. Du kan räkna med dem så länge dina prioriteringar är anpassade. Det är många som slipper här och de överlever inte länge. Vi Jobba med så mycket saker att det alltid finns ett tillfälle att hitta fantastiska coola saker att jobba med på att det är en möjlighet, en som du måste driva - En chans att göra en stor skillnad - En plats där du kan lära dig mycket om Alla slags saker, både teknisk och om dig själv - Amazon uppmuntrar hög mobilitet - även din chef kan inte hindra dig från att flytta till ett annat lag inom 6 veckor normalt mer än ett par månader under ovanliga förhållanden - dina vänner och familj har faktiskt hört talas om Den plats du jobbar och har åtminstone en vag uppfattning om vad Amazon gör utan att du måste förklara. - Du är ansvarig för din egen karriärutveckling och hitta de platser och lag som gör saker du vill göra. Ingen är Kommer att ta dig för hand och hjälpa dig med det - Amazon är uppbyggt, medvetet, att vara Darwinian Den starka överlever och de svaga förloras metaforiskt och baren ständigt ökar. Prestationsnivån som hade varit acceptabel för fem år sedan kommer att få dig konserverad idag Det är en slags smältkropp som hjälper dig att utveckla en hårdare kant, om du kan överleva, som kan tjäna dig bra i din karriär och i livet, men det är ofta inte en trevlig upplevelse. Jag skulle inte rekommendera det Som en plats att arbeta för bara någon. Rådgivning till Management. Stack ranking är en hemsk övning eftersom den är jämn med favoritism Det är inte heller Amazonian genom att det inte är datavbaserat med godtyckligt beteende en viss andel anställda som måste sättas på prestanda förvaltningen är ett data-driven kriterium och det är inte sparsamt att effektivt tvinga en individ ut ur företaget i en division som skulle göra betyget i en annan, antingen behåller någon som inte träffar baren eller aw aste of talent Målet är att tvinga chefer att faktiskt fatta de svåra besluten om hur deras lagmedlemmar jämför varandra, inte alla kan vara exceptionella, men det har mer defekter än dygder. Byt ut det med en gemensam jämförelse mellan varje person mot baren för att Deras position baserat på data De procentsatser som tilldelas varje prestandakategori kommer att visa sig hur de visar sig, men det kommer att finnas en utvärderingsmekanism som är rättvis och sparsam. Jeff Bezos och hans S-Team är briljanta och fortsätter att göra bra beslut om långsiktig tillväxt. Du arbetar med smarta människor, du arbetar med spännande projekt, du drivs till dina gränser som kan vara givande när du uppnår stora saker. Mångfalden i det potentiella arbetet och innovationen kan vara mycket lockande jag har ofta ringt Amazon, min sexiga älskling, hon är känslomässigt missbrukande, men hon är så sexig att jag går tillbaka för mer straff. Förvaltnings processen är missbrukande, och jag är för närvarande en chef jag har sett för mycket bakom vallen Jag hatar hur våra enskilda artister kan behandlas. Du är tvungen att rida människor och stacka anställda. Jag har blivit tvungen att ge bra anställda dåliga övergripande betyg på grund av politik och stack ranking. Rådgivning till ledning. Don t låtsas att de senaste NY Times Artikeln handlade om isolerade händelser Kulturen är missbrukande och det kommer att bli eldsvåda när lagervärdet börjar släppa Jag är en 8 års veteran och jag rekommenderar inte tidigare tidigare kamrater att intervjua med Amazon. Disclaimer Mina åsikter återspeglar det som en SDE i Amazon verkar som Vissa operativa jobbfunktioner är väldigt tuffa. Jag har läst igenom några av de andra Amazon-recensionerna och det verkar som om alla har en väldigt annorlunda upplevelse. Det är så sant Inom samma lag kan du ha både workaholics och slackers samexistenta och coorking tillsammans Jag tror att jag är mer av balanserad typ som jag försöker hålla mig sant Amazon-upplevelsen är i stort sett hela spektrumet och det är vad du gör det för att vara. Utes stora fördelar men kompensation är konkurrenskraftig Gratis mat betyder genomsnittlig kvalitetsfri kaffe, en gång i taget gratis pizza till lunch där det är en arbetslunch och gratis öl och fingermat i speciella evenemang Vi får ett gratis Orca-kort för att ta någon buss I Seattle-området gratis 160 per månad subvention för kontor parkering, vilket är bättre än ingenting Downtown månadsparkering går för cirka 200 per månad 401K bidrag är 50 av vad du lägger in, där du kan placera i max 4 av din lön Inte så Stor personal cafeteria mat är genomsnittliga och inte alls billigare än utanför mat eller kan vara ännu dyrare Det är svårt att inte klaga på cafeterian Semesterdagar är ok men observera att det inte finns några sjuka löv De räknar som en del av dina 5 personliga Dagar per år Att ange fördelarna med Amazon är som att lista nackdelarna och inte proffsen. Arbetslivsbalansen verkar vara ok för det mesta och verkar vara individuellt drivna Ingen kommer att berätta att du måste komma in på vad tid och stanna t sjuk då jag har lagkamrater som arbetar varje natt och helg och andra kommer in klockan 10 och lämnar klockan 17:00, allt i samma lag Managers fokuserar på dina projektleveranser i stället för hur mycket tid du spenderar jobbar Om du arbetar 40 timmar Veckor produktivt kan du definitivt överträffa någon som arbetar i 60-timmarsveckor men inte leverera saker. Arbeta mindre än 40 timmar per vecka är lite vanligt, men jag kan inte säga hur många som arbetar så länge. Synet på arbetslivets balans är en Lite skevad Allt det kommer ner till är cheferna och vad de tror Projekt är alltid oändliga men jag har funnit att deadlines är mycket realistiska och rimliga, utan att räkna dina nätter och helger. Att få lite slacktid en gång i taget är förmodligen ett tecken av en hälsosam arbetsmiljö Alla behöver en paus. Ett samtal verkligen suger i grund och botten I grund och botten kommer allting till att ha SDEs dubbelarbete som supportoperatörer. Observera att samtalet inte förbättrar kodkvaliteten för något lag På något sätt Erfarenhet på uppringning är särskilt dålig eftersom du använder tjänster från något annat lag och deras kod är av låg kvalitet och misslyckas av felaktiga skäl Om cheferna hade givit mer tid att öka kvaliteten, skulle det inte vara Så många problem Programvaran levereras vanligtvis med en hård deadline med kod som uppfyller lägsta kvalitetsfältet och blir aldrig förbättrad under de närmaste åren. Kodgranskningsprocessen verkar inte bidra till att förbättra koden utan hindrar verkligen utvecklarna från att göra stora förändringar som Okonventionella saker kommer inte att passera kodgranskning i klumpiga tankar. Innovation och excellens är inte namnet på spelet i Amazon. Att söka igenom Amazon-kodbasen brukar inte visa upp kvalitetskod som du faktiskt kan återanvända. Integration är namnet på spelet i Amazon Du måste spendera mycket tid för att räkna ut hur du integrerar din kod med en annan lag s tjänster Oavsett om dessa andra människor är kooperativa är en hit-eller-miss jag har founder D att de flesta människor är lyhörda och hjälpsamma, men det finns också en hel del jerks som är ute för att göra problem för alla. Det är inte lätt att arbeta på olika lag men erfarenheten är mest positiv. Amazon är en stor behemoth och anställer människor Som om det inte finns något imorgon Detta speglar väl på en bra tillväxtmoment, men är också oroande för att företaget inte vinner mycket vinst Om företaget inte tjänar pengar, var kommer vår bonus att komma ifrån. Du kan se nya ansikten runt Amazonas byggnad Nästan varje dag Nackdelen är att vi tar en hel del medelvärden till överordnade ingenjörer och att vara en Amazonian SDE delar verkligen inte samma rykte som toppnamnen Amazon är en stor blandad väska av några väldigt begåvade människor och några väldigt dumma människor Jag tror att världen inte visar upp tillräckligt med SDE-enheter och det enda sättet är att höja kvaliteten. För en SDE, räkna med att du spenderar större delen av din tid att prata, skriva e-post och dokument, och kanske runt 20-30 av din tidskodning I N de flesta lagen kan du arbeta på intressanta projekt, men förmodligen inte revolutionerande. Observera att Amazon är ett mycket jordnära företag och arbetet är också mycket jordnära. Du kommer att arbeta på riktiga saker som människor har faktiskt begärt, och att folk kommer att börja använda så snart du är klar. Arbetet är utmanande men inte att förvänta sig mycket tekniskt komplexa saker. Det mesta av arbetet har att göra med att lösa vardagliga problem. För mig verkar det vara meningsfullt eftersom jag har Någonsin försökt arbeta med experimentella projekt innan någon annanstans och jag kände inte att det var en bra användning av min tid. Intern mobilitet är en viktig styrka för Amazon och jag är inte säker på vilket företag har gjort bättre än Amazon i den här aspekten. Interna rörelser är lätta Du behöver bara stanna i ditt lag i ett år innan du flyttar till ett annat lag Det finns ingen enkel väg att berätta vilket lag är ett bra lag att flytta till eftersom de alla har sina olika fördelar och nackdelar och människor och kommer och lämnar alla time. Seattle är Med mycket rykte en lättare plats att bo än Bay area. Aboveall Amazon är en tuff men ändå sansig plats att arbeta Flexibiliteten i detta företag är verkligen sin kärnstyrka Du har friheten att prestera så mycket du vill och att slaka som Mycket som du vill Bummer Du borde inte slacking. Beware av dåliga chefer och hemska lagkamrater De är inte specifika för Amazon men de finns i Amazon. Jag måste erkänna att måndag är vanligtvis en blå dag på Amazon och det är väldigt tufft Att se fram emot att komma in i kontoret Jag känner inte någon i Amazon som ser fram emot att komma in på måndagar. Be realistiskt om SDE-krav Kodningsförmåga är bra att ha men de är inte den viktigaste delen av ditt jobb Jag tror att vi hörs samma sak från varje företag. Medicinsk täckning är genomsnittlig eller under genomsnittet Förvänta att betala ca 60 per månad för singlar och ca 240 per månad för familjer 240 per månad för familjer ger dig 3000 i sjukvårdsavgifter innan du måste betala mer allt utom - of-po Cket. SDE-framsteg är oerhört svårt De har ungefär 6 nivåer totalt, SDE 1-4, sedan Senior Principal Engineer, och äntligen Distinguished Engineer Antalet SDE 1s och 2s är enorma Att försöka komma till SDE 3 verkar vara all-of - a-plötsligt extremt svårt, men inte omöjligt Så här innebär det väsentligen att om du kommer till Amazon som en ny grad SDE, räkna med att få bara en eller två kampanjer i hela din karriär, vilket uppenbarligen är en lame förväntan och verklighet Du kommer att Förmodligen göra mycket bättre i din karriärutveckling någon annanstans. Arbetstagarens behållning är hemsk Jag är inte säker på varför filosofin verkar försöka undergräva befintliga anställda och sedan anställa externa källor. Hantera alla att de försöker behålla människor, men åtgärder inte T verkar föreslå något bättre Ryktet har det att årliga löneökningar är hemska Det betyder i grunden att du är en superstjärna i företaget innan de kommer att försöka behålla dig, eller om du är smart bör du inte stå y i Amazon för länge. Rådgivning till ledning. Tanken med att tänka på lång sikt blir alltmer oroande eftersom företaget inte har gjort en snygg vinst och försöker erövra världen med sina höga expansionsstrategier jag vet inte vad typ av hemlig receptledning är matlagning men att se att företaget inte gör mycket pengar känns aldrig bekvämt.
No comments:
Post a Comment